• الرئيسية
• السياحة

في خطوة تعكس توجه الدولة نحو الاستثمار في العنصر البشري، التقى شريف فتحي، وزير السياحة والآثار، اليوم بمقر الوزارة بالعاصمة الإدارية الجديدة، بالكوادر المختارة للالتحاق بالنسخة الأولى من البرنامج المتقدم في القيادة التنفيذية (AELP)، والذي يستهدف إعداد جيل جديد من القيادات القادرة على مواكبة تحديات بيئة العمل الحديثة.

وأكد الوزير أن البرنامج يمثل “منصة متكاملة” لتأهيل الكوادر المتميزة داخل الوزارة والهيئات التابعة لها، مشددًا على أن تطوير المهارات والجدارات لم يعد خيارًا، بل ضرورة ملحة لتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للقطاع السياحي.

وأوضح فتحي أن البرنامج يأتي ضمن خطة شاملة لرفع جاهزية العاملين، وتحسين جودة الخدمات، وتعزيز التنافسية، إلى جانب تسريع وتيرة التحول المؤسسي داخل الوزارة، لافتًا إلى انفتاحه على كافة المقترحات التي من شأنها تطوير البرنامج وتحقيق أقصى استفادة ممكنة منه.

ويستهدف البرنامج إعداد كوادر تمتلك مهارات القيادة الفعالة، والقدرة على إدارة فرق العمل بكفاءة، ودعم تنفيذ الخطط الاستراتيجية، إلى جانب تبني الابتكار وتقديم حلول عملية قابلة للتطبيق داخل مختلف قطاعات الوزارة.

وشهد اللقاء تفاعلاً مباشرًا بين الوزير والمشاركين، حيث استمع إلى رؤاهم وأفكارهم حول تطوير بيئة العمل وتعظيم الاستفادة من البرنامج التدريبي، في إطار نهج تشاركي يعزز من كفاءة اتخاذ القرار ويواكب متطلبات التطوير المؤسسي.

من جانبه، كشف الدكتور أحمد رحيمة، معاون الوزير لتنمية الموارد البشرية والمشرف على وحدة التدريب المركزي، أن البرنامج يضم 31 متدربًا تم اختيارهم بعناية بعد اجتياز اختبارات ومقابلات شخصية، مشيرًا إلى أن مدة البرنامج تمتد لنحو أربعة أشهر، ويتضمن مزيجًا من المحاضرات وورش العمل بنظامي الحضور الفعلي والافتراضي، فضلًا عن إتاحة فرص للمعايشة المهنية مع القيادات التنفيذية.

وأكد رحيمة أن البرنامج يأتي ضمن الاستراتيجية العامة للوزارة التي تستهدف توجيه التدريب وفقًا لطبيعة الوظائف، بما يضمن تحقيق أعلى عائد من الاستثمار في الموارد البشرية، وإعداد كوادر قادرة على قيادة العمل بكفاءة وتحقيق التميز المؤسسي في قطاع السياحة والآثار.